Il D.L. 34/2014 ha introdotto importanti semplificazioni sull’apprendistato. Il Piano formativo individuale può essere compilato anche sulla base di moduli e formulari stabiliti dai contratti collettivi o dagli enti bilaterali.
Il Piano deve contenere, tra l’altro, l’articolazione della formazione tecnico specialistica in termini di ore previste durante gli anni di apprendistato, le competenze da acquisire e le relative modalità di erogazione. Le varie tappe nelle quali si concretizza l’attività di formazione saranno registrate periodicamente nel libretto formativo. Il D.L. Poletti prevede che la clausola di stabilizzazione degli apprendisti opera solo per le aziende con più di 50 dipendenti. Il datore di lavoro ha la facoltà di assumere nuovi apprendisti a condizione che, nei 36 mesi precedenti le nuove assunzioni, almeno il 20% degli apprendisti abbia avuto la conferma del rapporto di lavoro alla fine del percorso di apprendistato. Il decreto Poletti lascia ai contratti collettivi nazionali la possibilità di modificare il vincolo di stabilizzazione.